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6S管理内化,新年新规新气象

2014-02-17

新的一年、新的开始各公司也实行了新规定,公司从今年开始上班就展开了6S活动,截止目前已经将近一个月了6S活动的开展也渐渐获得员工的认可,也真正由前期活动的推行进入到以“内化”为重点的管理阶段。下面就让我带您走进公司的各个角落,去感受6s给我带来的改变。

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  首先,走进选矿设备豪博娱乐场生产车间,生产工人们衣着整齐,平安帽统一佩戴,给人整齐有序、耳目一新的感觉。形成良好的个人素养的同时,也保证了平安生产。其次,仓库的定位管理下,车间各选矿设备零部件摆放得井井有条,不只节约了放置空间,而且便于取用,提高了工作效率。车间的展板详细记录了车间管理的最新动态和更具针对性的6S知识。最后,办公区域,各具特色的部门展板突显了每个部门的亚文化,从工作重点到团队建设,不一而足,干净、整洁的环境营造了舒心的办公氛围,不只强化了工作规范和流程运作,更是将全员参与实施、集体发明变化的6S精髓贯彻到每天的工作中。

  “内化”将规章制度转变为员工的思想和行为习惯,6S管理最终要达到目的就是提升人的品质素养。随着6S管理的不时深入,6s管理中的素养已经在不知不觉中深入到公司的每个方面。和谐的工作氛围,相互协作的团队精神,精细、精确、精益的工作态度,见面时的一个微笑、一句问候,让身处三兄的每一个人感受到向上的力量。
  随着6S管理进入“内化”阶段,企业的管理内涵得到进一步丰富,员工中形成了强大的凝聚力和向心力,三兄也展现出一流企业的品性。从开始实施时的陌生到精髓的“内化”和谐的工作氛围逐渐开始接受、建立、遵守6S规范河南豪博娱乐正呈现出一个欣欣向荣的局势。

文章来源:6S管理内化,新年新规新气象 文章地址:/news/2014-2-17812/转载须注明出处!!


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